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  • Gestion quotidienne
  • Gratuite

S’assurer d’un nombre adéquat d’employés pour satisfaire la clientèle n’est pas une chose facile et plusieurs facteurs peuvent influencer le nombre d’employés sur le plancher: la motivation au travail, la formation reçue, les compétences de l’employé, etc.

Pour plusieurs commerçants, la productivité des employés fait la différence entre des profits ou des pertes pour l’entreprise. La planification des horaires joue donc un rôle primordial pour la productivité et par conséquent, pour le coût de main-d’œuvre total.

La planification des horaires de travail doit d’abord tenir compte des critères suivants :

  • La prédiction des ventes quotidiennes et hebdomadaires
  • La planification des ventes par heure de travail
  • Les besoins de vos opérations (ex. : réception des marchandises, mise en marché)
  • La planification des tâches journalières (ex. : production, nettoyage)
  • La qualité de votre personnel

Boots Modeuse La La Modeuse su en Une planification adéquate des horaires de travail a pour conséquence de stabiliser votre taux de productivité. Après plusieurs semaines, ce taux de productivité peut devenir un indice pour votre planification des horaires de travail.

Boots La su en La Modeuse Modeuse Le taux de productivité des employés se mesure en divisant vos ventes par le nombre des heures travaillées. En résumé, une productivité de « x » correspond ainsi à « y » dollars pour une heure de travail effectuée par un employé.

EXEMPLE 1

Si vous avez vendu pour 2000 dollars au cours de la journée et que deux employés ont travaillé toute la journée, la productivité est :

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2000 dollars = 125 (125 dollars pour chaque heure de travail)
(2 x 8 heures de travail)

La su Modeuse Boots Modeuse en La EXEMPLE 2

Sachant que votre productivité normale est de 150, combien d’heures de travail auriez-vous besoin pour une semaine entière si vous planifiez enregistrer 10 000 dollars de ventes pour la semaine?

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10 000 dollars = 67 heures de travail
150 dollars / heure de travail

EXEMPLE 3

Vous avez l’intention d’ajouter un employé le samedi de 9 à 5 heure. Sachant que votre productivité normale est de 175, combien de ventes devriez-vous faire de plus pour payer cet employé?

8 heures ajoutées x 175 dollars pour chaque heure de travail
= 1400 dollars de ventes. .

La productivité d’une entreprise varie selon l’affluence de la clientèle. Parfois, les mêmes employés sont en mesure de servir davantage de clients. Il est normal, par exemple, d’obtenir une plus grande productivité le samedi plutôt que le mardi ou en juin plutôt qu’en janvier.

La en Modeuse Modeuse La Boots su Vous devez donc considérer la productivité comme un indice de gestion et non comme une norme réelle de rendement.

Considérant la période de formation nécessaire pour obtenir une productivité raisonnable de la part d’un employé, l’embauche ne devrait jamais être faite à la dernière minute ni par impulsion. Une planification adéquate stabilise les coûts de main-d’œuvre et prépare les employés pour les périodes achalandées.

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